POLITICA PER LA PARITÀ DI GENERE
RE AD S.r.l. riconosce la parità di genere, la valorizzazione delle diversità e l’inclusione quali principi fondamentali per lo sviluppo sostenibile dell’organizzazione e per la qualità dei servizi professionali offerti.
In coerenza con il proprio Codice Etico e con i principi della UNI/PdR 125:2022, RE AD si impegna a garantire condizioni di equità e pari opportunità nella presenza, nella crescita professionale e nella valorizzazione delle competenze all’interno dell’organizzazione, con particolare attenzione alle professioni tecniche e scientifiche (STEM).
L’attenzione della società si concentra sulle seguenti aree previste dalla prassi UNI/PdR 125:2022:
− Cultura e strategia
− Governance
− Processi HR
− Opportunità
− Equità remunerativa
− Genitorialità e conciliazione vita-lavoro
RE AD ritiene che lo sviluppo di un modello organizzativo orientato alla parità di genere e all’inclusione rappresenti non solo un elemento di responsabilità sociale, ma anche un fattore di crescita professionale, qualità dei servizi e solidità organizzativa.
POLITICHE SPECIFICHE PER LA PARITÀ DI GENERE
RE AD ha individuato principi e indirizzi operativi per ciascuna delle aree individuate dalla UNI/PdR 125:2022.
SELEZIONE ED ASSUNZIONE
RE AD adotta processi di selezione e inserimento del personale fondati su criteri di merito, competenza e trasparenza.
Nelle attività di selezione ed assunzione l’organizzazione si ispira ai seguenti principi:
− la selezione delle persone candidate avviene in modo neutrale rispetto al genere e ad altre condizioni personali;
− i criteri di valutazione sono basati su competenze tecniche, professionalità, esperienza e potenziale di sviluppo;
− l’organizzazione promuove l’accesso alle professioni tecniche e ingegneristiche anche per profili tradizionalmente sottorappresentati, favorendo l’equilibrio di genere nelle discipline STEM;
− non sono ammesse domande o valutazioni inerenti a stato civile, maternità, paternità o responsabilità familiari;
− le condizioni contrattuali e retributive iniziali sono definite in relazione al ruolo e alle responsabilità previste, senza alcuna discriminazione di genere.
GESTIONE DELLA CARRIERA
RE AD riconosce il valore strategico del capitale umano e promuove lo sviluppo professionale delle persone su base meritocratica e inclusiva.
Nella gestione delle carriere l’organizzazione si impegna a:
− garantire l’accesso ai percorsi di crescita e responsabilità indipendentemente dal genere o dall’orientamento sessuale;
− adottare criteri oggettivi e trasparenti per valutazioni, avanzamenti e assegnazione di incarichi;
− favorire la piena espressione delle competenze tecniche e manageriali di tutte le persone;
− promuovere lo sviluppo delle competenze attraverso formazione continua e aggiornamento professionale;
− monitorare periodicamente la distribuzione dei ruoli e delle responsabilità per prevenire eventuali squilibri di genere;
− assicurare un ambiente di lavoro rispettoso, inclusivo e orientato al benessere professionale.
EQUITÀ SALARIALE
RE AD garantisce l’equità retributiva quale principio fondamentale di correttezza e sostenibilità organizzativa.
A tal fine l’organizzazione si impegna a:
− assicurare che la retribuzione sia determinata esclusivamente in relazione a ruolo, responsabilità, competenze e risultati;
− monitorare periodicamente l’equità salariale tra persone che ricoprono ruoli comparabili;
− riconoscere eventuali sistemi premianti e benefit sulla base di criteri oggettivi e trasparenti;
− prevenire e correggere eventuali disparità non giustificate.
GENITORIALITÀ E CURA
RE AD si impegna a sostenere la genitorialità e le responsabilità di cura, promuovendo condizioni che favoriscano la continuità professionale.
In particolare:
− maternità e paternità sono tutelate nel rispetto della normativa vigente e delle esigenze organizzative;
− l’organizzazione favorisce il mantenimento del legame professionale durante i periodi di congedo;
− il rientro al lavoro è supportato attraverso momenti di aggiornamento e riallineamento;
− non sono ammesse penalizzazioni di carriera legate alla genitorialità;
− è promossa la piena fruizione dei congedi parentali da parte di tutti i beneficiari.
CONCILIAZIONE DEI TEMPI VITA-LAVORO (WORK-LIFE BALANCE)
RE AD promuove un equilibrio sostenibile tra attività professionale e vita personale, compatibilmente con la natura delle attività tecniche e di consulenza svolte.
I principi adottati prevedono:
− attenzione alla flessibilità organizzativa e gestionale ove compatibile con le esigenze operative;
− promozione di modalità di lavoro che favoriscano responsabilità e autonomia;
− valorizzazione del benessere psico-fisico come fattore di qualità professionale e organizzativa;
− accesso alle misure di conciliazione per tutto il personale, indipendentemente dal genere.
PREVENZIONE DI ABUSI, MOLESTIE E DISCRIMINAZIONI
RE AD adotta un approccio di tolleranza zero verso qualsiasi forma di abuso, molestia o comportamento discriminatorio.
L’organizzazione si impegna a:
− prevenire comportamenti non conformi ai principi di rispetto e dignità professionale;
− promuovere una cultura del rispetto reciproco e della collaborazione;
− mettere a disposizione canali di segnalazione riservati;
− garantire la tutela delle persone segnalanti da qualsiasi forma di ritorsione;
− valutare con tempestività eventuali segnalazioni e adottare le opportune misure;
− adottare una comunicazione interna ed esterna rispettosa dell’equità e della neutralità di genere.
MONITORAGGIO E AGGIORNAMENTO
La presente Politica per la Parità di Genere:
− è oggetto di monitoraggio periodico nell’ambito del sistema di gestione aziendale;
− viene revisionata o confermata in relazione all’evoluzione organizzativa, normativa e agli esiti delle attività di monitoraggio.
POLITICA SULLA DIVERSITÀ E INCLUSIONE
RE AD considera le diversità culturali, generazionali, professionali e personali un fattore di arricchimento per l’organizzazione e un elemento di qualità nei processi decisionali e operativi.
La società promuove un contesto di lavoro in cui il confronto tra esperienze e competenze differenti contribuisca al miglioramento continuo delle attività svolte e alla costruzione di relazioni professionali fondate sul rispetto reciproco.
I criteri su cui RE AD basa le proprie politiche in materia di diversità e inclusione sono:
− integrità, correttezza e trasparenza nei rapporti professionali;
− rispetto della dignità e dell’identità di ogni persona;
− valorizzazione delle competenze e del merito;
− promozione di un ambiente di lavoro inclusivo, collaborativo e orientato alla qualità professionale;
− riconoscimento del valore delle differenze come fattore di crescita e innovazione.
RE AD riconosce nelle persone la risorsa centrale per lo svolgimento delle proprie attività e si impegna a garantire, in tutte le fasi del rapporto di lavoro – dalla selezione alla crescita professionale, fino alla conclusione del rapporto – pari opportunità e condizioni di equità, prevenendo qualsiasi forma di discriminazione e promuovendo una cultura organizzativa inclusiva.
Non è tollerata alcuna forma di discriminazione, diretta o indiretta, basata a titolo esemplificativo su:
− genere o identità di genere;
− età;
− origine, nazionalità o background culturale;
− religione o convinzioni personali;
− orientamento affettivo;
− stato civile o familiare;
− condizioni di salute o disabilità;
− opinioni personali o politiche;
− qualsiasi altra caratteristica personale non attinente alle competenze professionali.
PRINCIPI E IMPEGNI OPERATIVI
RE AD si impegna a tradurre i principi di diversità e inclusione in comportamenti organizzativi concreti e coerenti con il proprio Codice Etico e con le politiche di gestione delle risorse umane.
Pertanto l’organizzazione:
− promuove un ambiente di lavoro fondato sul rispetto reciproco e sulla collaborazione, libero da qualsiasi forma di discriminazione, molestia o comportamento lesivo della dignità personale e professionale;
− adotta processi di selezione, valutazione e sviluppo professionale basati esclusivamente su criteri di merito, competenza e responsabilità;
− garantisce pari opportunità di accesso a ruoli, incarichi e percorsi di crescita professionale;
− favorisce lo sviluppo delle competenze e la crescita professionale delle persone, promuovendo la condivisione delle conoscenze e il trasferimento di competenze;
− incoraggia comportamenti improntati a correttezza, equità e responsabilità nei rapporti interni ed esterni;
− promuove un linguaggio professionale rispettoso e inclusivo nelle comunicazioni aziendali;
− valorizza team di lavoro multidisciplinari e diversificati, riconoscendo il contributo delle differenti esperienze e prospettive.
AMBITO DI APPLICAZIONE
La presente Politica sulla Diversità e Inclusione:
− si applica a tutto il personale dipendente, ai collaboratori e ai consulenti della società;
− si estende, per quanto applicabile, ai fornitori, ai partner e a tutti i soggetti che operano con RE AD;
− costituisce parte integrante dei principi di comportamento richiesti nei rapporti professionali e nelle relazioni con gli stakeholder.
Tutte le persone che operano per RE AD sono tenute a rispettare i principi contenuti nella presente politica nei rapporti con colleghi, clienti, fornitori e partner.
RESPONSABILITÀ E ATTUAZIONE
La responsabilità per l’applicazione e la diffusione della presente politica è attribuita al Comitato Guida, che ne promuove l’integrazione nei processi organizzativi e nelle pratiche di gestione del personale.
Il Comitato Guida assicura:
− la diffusione della politica all’interno dell’organizzazione;
− il monitoraggio della sua corretta applicazione;
− la promozione di iniziative coerenti con i principi di diversità e inclusione;
− l’adozione di eventuali misure correttive in caso di comportamenti non conformi.
REVISIONE DELLA POLITICA
La presente Politica sulla Diversità e Inclusione è oggetto di revisione periodica a cura del Comitato Guida, qualora le normative nazionali e internazionali di riferimento, nonché le best practice applicabili, siano oggetto di aggiornamenti o interpretazioni evolutive, e ogni qualvolta se ne ravvisi la necessità, al fine di garantirne la costante adeguatezza, efficacia e coerenza con i principi, i valori e l’assetto organizzativo della società.
Data: 03.12.2025
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